الإبلاغ عن خيارات الأسهم على t4

كيف يمكنني إدخال الدخل من ممارسة خيارات الأسهم تعتمد الآثار الضريبية على ما إذا كنت تمارس الخيار الخاص بك مع نفس اليوم بيع أو إذا كنت تستخدم المال من ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك لشراء فورا وعقد أسهم الشركة. الغالبية العظمى من الناس ممارسة خياراتهم باستخدام نفس اليوم بيع. بيع في نفس اليوم - مع بيع في نفس اليوم، وسماسرة الأوراق المالية شراء الأسهم نيابة عنك في سعر الخيار الخاص بك، ثم تبيع على الفور لهم مرة أخرى بسعر السوق. يسجل صاحب العمل الخاص بك استحقاق خاضع للضريبة في المربع 38 من الانزلاق T4 الخاص بك للفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند ممارسة الخيار وسعر الخيار الخاص بك. يتم تحويل هذا المبلغ إلى الدولار الكندي باستخدام سعر الصرف لتاريخ ممارسة، ويتم تضمينها في دخل العمالة. وسوف يكون على زلة T4 الخاص بك. في 19 فبراير 2010. يمنح الموظف خيار شراء 10،000 من أسهم أصحاب العمل بمعدل 10 للسهم الواحد. ويمكن ممارسة هذا الخيار على الفور. في مايو 2010. عندما يمارس الموظف الخيار ويشتري 10،000 سهم، فمف هو 12. يتم احتساب الفوائد الخاضعة للضريبة على النحو التالي: (1) فمف (10،000 x 12) (2) سعر التمارين (10،000 × 10) 1 ناقص 2) سوف يتضمن رب العمل 20،000 على الموظفين 2010 T4 زلة. وسيقدم صاحب العمل أيضا تقريرا عن خصم خيار الأسهم على الموظفين T4. خصم خیارات الأسھم عند ممارسة خیارات الأسھم، ستشمل زلة T4 أیضا إدخالا في المربع 39 أو 41 لخصم خیار الأسھم. ويضمن هذا الخصم أن استحقاق خيار الأسهم الخاص بك يحصل على نفس المعاملة الضريبية مثل الربح العادي من بيع الأسهم (المكاسب الرأسمالية). والخصم هو 12 من الاستحقاق الخاضع للضريبة. عند إدخال الكميات من زلة T4 في شاشة دخول T-سليبس و إيصالات، يقوم توربوتاكس بتحويل المبلغ من المربع 38 إلى السطر 101 من T1 العام والمبلغ من المربع 39 أو 41 إلى الخط 249. إذا كنت تملك الأسهم بدلا من بيعها إذا كنت لا تبيع الأسهم، لا يزال لديك لتقرير الفائدة في السنة التي تمارس الخيارات، إلا إذا كنت تأجيل منفعة خاضعة للضريبة. راجع تأجيل المنفعة للحصول على التفاصيل. عند بيع الأسهم، قد تحقق أرباح أو خسائر رأسمالية. يجب عليك اإلبالغ عن الربح أو الخسارة الرأسمالية في السنة التي تتخلص فيها من األوراق المالية. بشكل عام، تقوم بالإبلاغ عن المعاملة في وحدات صناديق الاستثمار المشتركة وغيرها من الأسهم بما في ذلك أسهم الأسهم المتداولة في الجدول 3 من عودتك. ومع ذلك، إذا كانت الأوراق المالية المؤهلة هي المؤهلة أسهم الشركات التجارية الصغيرة، والإبلاغ عن الصفقة في منطقة أسهم شركة الأعمال المؤهلة بدلا من ذلك. يمكنك الإبلاغ عن المعاملة في منطقة "ملف تعريف الاستثمارات" في قسم "الدخل" في المقابلة العادية. حدد جميع مربعات الاختيار التي تنطبق عليك، بما في ذلك أرباح أو خسائر رأس المال. في الملف الشخصي مكاسب رأس المال. حدد الأسهم المباعة، والسندات، والعقارات، أو غيرها من الممتلكات الرأسمالية. بعد ذلك، في ملف بيع الأسهم وغيرها من الممتلكات الشخصية، حدد وحدات صندوق الاستثمار المتبادل وغيرها من الأسهم بما في ذلك الأسهم المتداولة بشكل عام. ثم المضي قدما من خلال المقابلة أو انقر على خذني هناك للذهاب إلى هناك الآن. مكاسبك أو خسائرك الرأسمالية تساوي عائدات التصرف مطروحا منه قاعدة التكلفة المعدلة وأي نفقات ومصاريف: متحصلات التصرف هي الأموال التي تلقيتها عند بيع السهم. لحساب قاعدة التكلفة المعدلة لأسهمك، قم بإضافة المبلغين التاليين: السعر الفعلي الذي دفعته لشراء الأسهم، وإذا تم شراء الأسهم من خلال برنامج أسهم الموظفين، والمزايا الخاضعة للضريبة التي تلقيتها للأسهم (حتى لو طالبت خصم الأسهم خيار لذلك). عند شراء أسهم من خلال برنامج أسهم الموظفين، يسجل صاحب العمل الخاص بك استحقاق خاضع للضريبة في المربع 38 من الانزلاق T4 SlipT4 للفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم عند ممارسة الخيار وسعر الخيار الخاص بك. سيتم تحويل هذا المبلغ إلى الدولار الكندي باستخدام سعر الصرف لتاريخ ممارسة، ويتم تضمينها في دخل العمالة. وسوف يكون على زلة T4 الخاص بك. في 19 فبراير 2010. يمنح الموظف خيار شراء 10،000 من أسهم أصحاب العمل بمعدل 10 للسهم الواحد. ويمكن ممارسة هذا الخيار على الفور. في مايو 2010. عندما يمارس الموظف الخيار ويشتري 10،000 سهم، فإن فمف هو 12. يتم احتساب الفوائد الخاضعة للضريبة على النحو التالي: (1) فمف (10،000 x 12) T4 - بيان المكافآت المدفوعة إدخال معلومات الانزلاق T4 نصيحة: إذا فأنت تستعد لعودة مقترنة، قم بإدخال T-زلات أولا، ثم انقر فوق اسم زوجك في الجزء العلوي من النافذة للتبديل إلى له أو لها قائمة الانزلاق. وبهذه الطريقة، يمكنك إدخال كل من مجموعات من T - زلات بسرعة. انقر في أسفل النموذج لفتح نافذة T-سليب و ريسيبتس إنتري. في القائمة زلات الاتحادية، انقر فوق T4. في العمود الفارغ الأول، أدخل المبالغ من زلة في مربعات المقابلة. ملاحظة: أدخل كل شريحة في عمودها الخاص. لا تضف مبالغ الانزلاق في عمود واحد. لإدخال زلة أخرى لنفس دافعي الضرائب، انقر في العمود الفارغ على يسار العمود الذي أدخلته للتو. لإدخال زلة لزوجك، انقر فوق اسمه أو اسمها في أعلى النافذة. عند الانتهاء، انقر فوق حفظ أمب كلوز. في قائمة إدخال قائمة T-سليبس الاتحادية، حدد جميع مربعات الاختيار التي تنطبق. انقر على خذني للذهاب إلى هناك الآن. حدد جميع مربعات الاختيار التي تنطبق، ثم انقر على متابعة. إذا كنت تقوم بإعداد عائد فردي، تفتح شاشة إدخال T-سليب الأولى. إذا كنت تقوم بإعداد عودة مقترنة، وأشارت إلى أن كلا الزوجين كان هذا النوع من الانزلاق، انقر لتحديد دافعي الضرائب تنزلق للدخول أولا. أدخل المبالغ من زلة الأولى في الحقول المقابلة. يتم تضمين بعض صناديق على زلة الورق لأغراض تحديد الهوية وليس مطلوبا لحساب الضرائب الخاصة بك. لإدخال زلة T4 أخرى، انقر على إنتر T4 جديد ل نيم. عند الانتهاء، انقر على تم مع T4s. مالحظة: اإلطار 20: إذا قمت بتقدمي مساهمات اخلدمة السابقة للربنامج ملدة ما قبل عام 1990، استكملت صيغة الربنامج. أيضا، راجع نموذج ربب لإجراء تعديلات أخرى قد تنطبق. ومع ذلك، إذا قمت بتقديم اشتراكات الخدمة السابقة لبرنامج ربب لفترة ما قبل عام 1990، فسوف تبلغ عنه لاحقا في المقابلة. ملاحظة: صناديق 30 - 34، 36، 37، 40، 53، 66 - 85: انقر في الحقل مربعات أخرى أزرق نافذة ثانوية حيث يمكنك إدخال المبالغ من صناديق أقل استخداما. Employee ستوك أوبتيونس بوليتين نشر: يناير 2008 المحتوى تاريخ آخر مراجعة: تشرين الأول (أكتوبر) 2009 إيسبن: 978-1-4249-4458-3 (برينت)، 978-1-4249-4459-0 (بدف)، 978-1-4249-4460-6 (هتمل) دليل فقط. ولا يقصد به أن يكون بديلا عن قانون الضرائب الصحية لصاحب العمل ولوائحه. 1. المسؤولية الضريبية لأصحاب العمل على خيارات الأسهم تساعد هذه الصفحة أصحاب العمل في تحديد المبالغ الخاضعة للضريبة الصحية لصاحب العمل (إهت). يتم دفع تعويضات التأمين الصحي من قبل أصحاب العمل الذين يدفعون أجور: للموظفين الذين يقدمون تقارير عن عمل في مؤسسة دائمة لصاحب العمل في أونتاريو، أو للموظفين الذين لا يبلغون عن عمل في المؤسسة العامة من صاحب العمل ولكن الذين يتقاضون رواتبهم من أو من خلال بي من صاحب العمل في أونتاريو. ويعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن العمل في منشأة دائمة لصاحب العمل إذا كان الموظف قد وصل إلى المؤسسة الدائمة شخصيا للعمل. وإذا لم يأت الموظف إلى مؤسسة دائمة شخصيا للعمل، يعتبر الموظف أن يقدم تقريرا عن عمل في منشأة دائمة إذا كان من المعقول اعتباره ملزما بالمؤسسة الدائمة. لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع، يرجى قراءة منشأة دائمة. خيارات الأسهم يتم منح خيارات الأسهم للموظفين بموجب اتفاق لإصدار الأوراق المالية، حيث تقدم الشركة لموظفيها (أو العاملين في شركة غير مستأجرة) الحق في الحصول على الأوراق المالية لأي من هذه الشركات. ويشير مصطلح "الأوراق المالية" إلى أسهم رأس المال لشركة أو وحدات من صندوق الصناديق الاستئمانية. تعريف المكافآت تشمل المكافآت على النحو المحدد في البند الفرعي 1 (1) من قانون ضريبة الصحة لصاحب العمل جميع المدفوعات والفوائد والبدلات المستلمة أو التي يعتبرها الفرد قد تلقت، بسبب الأقسام 5 أو 6 أو 7 من الدخل الاتحادي قانون الضرائب (إيتا)، يجب أن تدرج في دخل الفرد، أو ستكون مطلوبة إذا كان الفرد مقيما في كندا. يتم تضمين فوائد الخيار الأسهم في الدخل بسبب القسم 7 من إيتا الاتحادية. وبالتالي، یتعین علی أصحاب العمل دفع تکالیف إهت علی مزایا خیارات الأسھم. الشركات غير المقيدة السلاح إذا تم إصدار خيار الأسهم لموظف من قبل شركة لا تتعامل على نطاق تجاري (بالمعنى المقصود في المادة 251 من إتا الاتحادية) مع صاحب العمل، فإن قيمة أي فائدة يتم تلقيها نتيجة للسهم يتم تضمين الخيار في الأجور التي يدفعها صاحب العمل لأغراض إهت. نقل الموظف إلى أونتاريو بي من غير أونتاريو بي مطلوب من صاحب العمل دفع إه على قيمة جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عندما يمارس الموظف خيار (خيارات) الأسهم خلال فترة يكون فيها أجره خاضعا لمعايير التأمين الصحي. ویشمل ذلك خیارات الأسھم التي قد یتم منحھا في الوقت الذي یبلغ فیھ الموظف عن عمل لدى صاحب العمل غیر أونتاريو التابع لصاحب العمل. انتقل الموظف إلى بي غير أونتاريو لا يطلب من صاحب العمل دفع تعويضات إهت على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما يمارس الموظف خيارا (خيارات) الأسهم في حين يتم الإبلاغ عن العمل في بي لدى صاحب العمل خارج أونتاريو. الموظف الذي لا يبلغ عن العمل في المؤسسة العامة لصاحب العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع ضريبة الدخل والاهتلاك على قيمة مزايا خيار الأسهم التي تنشأ عندما لا يقوم الموظف الذي يمارس خيارات الأسهم بالإبلاغ عن عمل لدى صاحب عمل من صاحب العمل ولكنه يدفع من أو من خلال المؤسسة العامة لرب العمل في أونتاريو. املوظفون السابقون يجب على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل املهني على قيمة مزايا خيار األسهم للموظف السابق إذا كانت مكافآت املوظفني السابقة خاضعة ملوظفي اإلماراتية في تاريخ توقف املوظف عن العمل. 2. عندما تكون مزايا خيار الأسهم تصبح خاضعة للضريبة القاعدة العامة يجب على الموظف الذي يمارس خيار الأسهم للحصول على الأوراق المالية أن يدرج في دخل العمل استحقاقا محددا بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية. الشركات الخاصة التي تسيطر عليها كندا (كك) إذا كان صاحب العمل هو كيك بالمعنى الوارد في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية. يعتبر الموظف قد حصل على استحقاق خاضع للضريبة بموجب القسم 7 من إيتا الاتحادية عند قيام الموظف بتصرف الأسهم. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات عن العمل في الوقت الذي يتصرف فيه الموظف (أو الموظف السابق) في الأسهم. حيث يتم إصدار خيارات أسهم الموظفين من قبل لجنة حماية المستهلك. ولكن يمارسها الموظف بعد أن توقفت الشركة عن أن تكون لجنة حماية المستهلك. فإن قيمة المنفعة ستدرج في المكافأة الخاصة بالأغراض الصحية المنزلية في وقت تصرف الموظف في الأوراق المالية. الشركات الخاصة غير الكندية الخاضعة للرقابة (نون-كيك s) أي استحقاق خاضع للضريبة ناتج عن موظف يمارس خيارات الأسهم على الأوراق المالية التي ليست من لجنة حماية المستهلك. بما في ذلك الأوراق المالية المدرجة في البورصة أو الأوراق المالية من الشركات الخاضعة لسيطرة أجنبية، يجب أن تدرج في دخل العمالة في الوقت الذي تمارس فيه الخيارات. يتم دفع إهت في السنة التي يمارس الموظف خيارات الأسهم. التأجيل الفيدرالي للضرائب لا ينطبق على ضريبة الدخل الضريبي لأغراض ضريبة الدخل الاتحادية فقط، يمكن للموظف تأجيل الضرائب على بعض أو كل من الفوائد الناشئة عن ممارسة خيارات الأسهم للحصول على الأوراق المالية المدرجة في البورصة حتى وقت الموظف التصرف في الأوراق المالية. ولا ينطبق التأجيل الفيدرالي للضرائب على استحقاقات خيارات الأسهم لأغراض الأغراض الصحية المنزلية. ويطلب من أرباب العمل دفع تعويضات التأمين الصحي (إهت) على مزايا خيار الأسهم في السنة التي يمارس فيها الموظف خيارات الأسهم. 3. أصحاب العمل يتعهدون بالبحث العلمي والتطوير التجريبي لفترة زمنية محدودة، يعفى أصحاب العمل الذين يقومون مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي ويستوفون معايير الأهلية من دفع تعويضات صحية خاصة على مزايا خيار الأسهم التي يتلقاها موظفوهم. فيما يتعلق باتفاقية حماية المستهلك، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، بشرط أن يتم التصرف في أسهم الموضوع أو تبادلها من قبل الموظف بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. كيك s، فإن الإعفاء متاح على خيارات أسهم الموظفين الممنوحة قبل 18 مايو 2004، شريطة أن تمارس الخيارات بعد 2 مايو 2000، وفي أو قبل 31 ديسمبر 2009. جميع مزايا خيار الأسهم الناشئة عن خيارات الأسهم للموظفين الممنوحة بعد 17 مايو 2004، تخضع ل إهت. معايير الأهلية لكي يكون صاحب العمل مؤهلا للحصول على هذا الإعفاء لمدة عام، يجب أن يستوفي جميع معايير الأهلية التالية في السنة الضريبية لصاحب العمل الذي يسبق السنة الضريبية التي تنتهي في السنة: يجب على صاحب العمل أن يمارس أعماله من خلال برنامج بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة (انظر في إطار الشركات المبتدئة للاستثناء) يجب على صاحب العمل مباشرة إجراء البحوث العلمية والتطوير التجريبي (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من إيتا الاتحادية) في بي في أونتاريو في السنة الضريبية السابقة يجب ألا تقل نفقات أرباب العمل المؤهلين عن السنة الضريبية السابقة عن 25 مليونا أو 10 في المائة من مجموع مصروفات أرباب العمل (كما هو موضح أدناه) عن تلك السنة الضريبية، أيهما أقل من أرباب العمل الذين حددوا النفقات المؤهلة للسنة الضريبية السابقة لا يجب أن لا أقل من 25 مليونا أو 10 في المائة من أرباب العمل المعدلين للإيرادات الإجمالية (على النحو المحدد أدناه) لتلك السنة الضريبية، أيهما أقل. على سبيل المثال، إذا كان صاحب العمل يستوفي جميع معايير الأهلية المذكورة أعلاه في السنة الضريبية المنتهية في 30 يونيو 2001، فإنه يحق له المطالبة بإعفاء إهت لسنة 2002. يمكن للشركات المبتدئة التي ليس لديها سنة ضريبية سابقة أن تطبق اختبارات مؤهلة للسنة الضريبية الأولى. ويحدد البحث العلمي والتطوير التجريبي في السنة الأولى للضرائب أهليتهما للسنوات الأولى والثانية التي تسدد فيها إهت. الاندماجات في السنة الضريبية الأولى التي تنتهي بعد الاندماج، يمكن لصاحب العمل تطبيق الاختبارات المؤهلة للسنة الضريبية لكل من الشركات السابقة التي انتهت مباشرة قبل الاندماج. النفقات المؤهلة النفقات المؤهلة هي النفقات التي يتكبدها صاحب العمل في القيام مباشرة بالبحث العلمي والتطوير التجريبي التي تتأهل للحصول على بدل التنمية (رمد) سوبر بدل بموجب قانون ضريبة الشركات (أونتاريو). يتم تضمين مدفوعات العقود التي يتلقاها صاحب العمل لأداء رمد لجهة أخرى كمصروفات مؤهلة. لا يتم تضمين مدفوعات العقود التي يدفعها صاحب العمل إلى جهة أخرى ل ربد التي يقوم بها الكيان الآخر كمصروفات مؤهلة لصاحب العمل. وعلى وجه التحديد، تحسب النفقات المؤهلة لصاحب العمل للسنة الضريبية على أنها (أبمينوسك)، حيث: هو مجموع النفقات المتكبدة في السنة الضريبية في المؤسسة العامة في أونتاريو، وسيكون كل منها نفقات مؤهلة بموجب البند الفرعي 12 (1) ) من قانون ضرائب الشركات (أونتاريو)، وهي إما مبلغ يرد وصفه في الفقرة الفرعية 37 (1) (أ) '1' أو 37 (1) (ب) '1' من قانون التجارة الدولية الاتحادي أو مبلغ وكيل محدد في الفقرة (ب) من تعريف النفقات المؤهلة في القسم الفرعي 127 (9) من قانون التجارة الدولية الاتحادي للسنة الضريبية هو التخفيض في ألف على النحو المطلوب في الأقسام الفرعية 127 (18) إلى (20) من مبلغ العقد، وهو المبلغ المدفوع أو المستحق الدفع من قبل صاحب العمل في السنة الضريبية التي تم تضمينها في ألف والتي ستكون دفعة العقد على النحو المحدد في القسم الفرعي 127 (9) من إيتا الاتحادية المقدمة إلى المستفيد من المبلغ . النفقات المؤهلة المحددة النفقات المحددة المؤهلة لصاحب العمل عن السنة الضريبية تشمل ما يلي: المصروفات المؤهلة لأرباب العمل عن السنة الضريبية التي يتقاسمها أصحاب العمل من النفقات المؤهلة للشراكة التي تكون عضوا فيها خلال فترة مالية للشراكة تنتهي في الضرائب سنة، والنفقات المؤهلة لكل شركة مرتبط لها بي في كندا عن أي سنة ضريبية تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك حصة الشركات المرتبطة من النفقات المؤهلة للشراكة التي هي عضو فيها. إجمالي المصروفات يتم تحديد المصروفات الإجمالية لأصحاب العمل وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما، باستثناء البنود الاستثنائية. ال يتم استخدام طرق التوحيد وأساليب حقوق الملكية. إجمالي الإيرادات إجمالي إيرادات أصحاب العمل هو إجمالي الإيرادات المحددة وفقا للمبادئ المحاسبية المقبولة عموما (لا تستخدم أساليب التوحيد وأسهم الملكية)، ناقصا أي إيرادات إجمالية من المعاملات مع الشركات المرتبطة التي لديها بي في كندا أو الشراكات التي يكون فيها صاحب العمل أو شركة عضو. الإيرادات الإجمالية المعدلة عدل أرباب العمل مجموع الإيرادات للسنة الضريبية هو مجموع المبالغ التالية: إجمالي إيرادات رب العمل عن السنة الضريبية التي يشارك فيها أرباب العمل من إجمالي إيرادات الشراكة التي يكون عضوا فيها خلال فترة مالية الشراكة التي تنتهي في السنة الضريبية إجمالي الإيرادات من كل شركة المرتبطة التي لديها بي في كندا عن أي سنة الضرائب التي تنتهي في السنة الضريبية أرباب العمل، بما في ذلك الشركات المرتبطة بها. سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة يتم استقراء النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات، وإجمالي الإيرادات إلى مبالغ السنة الكاملة حيث توجد سنوات ضريبية قصيرة أو متعددة في سنة تقويمية. الشراكات إذا كان الشريك عضوا محددا في شراكة (بالمعنى المقصود في البند الفرعي 248 (1) من قانون التجارة الدولية الاتحادي)، فإن حصة النفقات المؤهلة، وإجمالي النفقات وإجمالي إيرادات الشراكة المنسوبة إلى الشريك تعتبر غير صفرية . 4. ملخص إهت على خيارات الأسهم